¿Quiénes somos?

El OGEN es un mecanismo de seguimiento desde la perspectiva de género que nace del cumplimiento al plan de desarrollo departamental 2016 - 2019 “El Valle está en vos” y específicamente de los proyectos relacionados con los temas de eliminación de violencias contra la mujer y población LGTBI de las secretaria de Convivencia y Seguridad Ciudadana y Mujer, equidad de género y diversidad sexual.

Nuestro observatorio busca asi mismo dar cumplimiento de normas nacionales e internacionales vigentes relacionadas con la equidad de la mujer y la equidad de género, y a políticas públicas, planes y programas a fin de conocer el impacto diferenciado que tienen sobre hombres y mujeres, con el objeto de hacer recomendaciones que contribuyan a eliminar las discriminaciones y a superar las inequidades de género que aún se presentan en el país.

Objetivos

1
Investigar, documentar, sistematizar, analizar y generar información sobre la situación de las mujeres y la equidad de género en el Valle del Cauca, de acuerdo a los ejes temáticos escogidos, teniendo en cuenta los siguientes aspectos: Estadístico, normativo, jurisprudencial y administrativo (políticas, planes y programas).
2
Divulgar a nivel nacional y territorial la información recogida y generada por el OGEN.
3
Contribuir al fortalecimiento institucional de la equidad de género en el Valle del Cauca y de la Secretaria de Mujer, Equidad de Género y Diversidad Sexual.
4
Formular recomendaciones en materia de políticas, planes, programas y normas, que contribuyan a cerrar las brechas de equidad de género en el Valle del Cauca.

¿Cómo
funciona OGEN?

 

La Gobernación del Valle del Cauca y la secretaria de mujer, Equidad de Género y Diversidad Sexual con el apoyo de la secretaria de Convivencia y Seguridad ciudadana y la Secretaria de Desarrollo Social, visibilizaron la necesidad de tener de una herramienta tecnológica que permita obtener información de las diferente fuentes (actores institucionales) con el objetivo de mejorar el registro de estos casos, la calidad de los datos y sobre todo poder hacer seguimiento a como se garantizan, restablecen los derechos de las víctimas y finalmente como cada institución aborda a la víctima desde lo establecido en el ordenamiento jurídico. Lo anterior, con el objetivo de tener una aproximación mucho más real hacia el fenómeno de violencia contra la mujer y población LGTBI en el territorio del Valle del Cauca.

Es así como nace el observatorio de Género del Valle del Cauca, busca que las instituciones que tienen conocimiento de los casos de Homicidios, Feminicidios, Violencia intrafamiliar, Abuso Sexual y demás violencias que afectan a la mujer en cada uno de los municipios del Valle del Cauca proporcione información sobre los casos, para que posteriormente en indicadores sociales que permitan la evaluación del estado general del departamento con respecto las violencias, además de permitir la cualificación de los procesos de atención al interior de las comisarias de familia como mecanismo para garantizar el debido proceso.

Estructura y funcionamiento de la herramienta

Violencias basadas en género

Es la que se ejerce en base al sexo o el género de una persona, en distintos ámbitos de la vida social y política, pero enraizada en las relaciones de género dominantes en una sociedad. No es sinónimo de violencia doméstica o en la pareja, abarca todas las que se ejercen desde la posición dominante masculina sobre representantes de las posiciones subordinadas, sean estos mujeres, menores, adultos mayores, discapacitados/as, integrantes de minorías (de la diversidad sexual, racial, étnica o nacional). El concepto de violencia de género es relativamente nuevo, antes de su expansión por el universo de las problemáticas de las mujeres, la preocupación era la incidencia de las acciones violentas de los hombres ejercidas sobre sus mujeres, sus parejas femeninas. Se los denominaba más bien como ”malos tratos”.

Solo se percibía la punta del iceberg: los hechos supuestamente aislados que culminaban en asesinatos, llamados crímenes pasionales. Llama la atención, que esta aceptación de la pasionalidad de los crímenes masculinos contradice el estereotipo que atribuye la razón a los varones y la emocionalidad a las mujeres, ya que la pasión, lo contrario de la racionalidad, no está entre las atribuciones tradicionales de lo masculino. Sólo a partir de los años noventa, su empleo se generaliza gracias a iniciativas como la Conferencia Mundial para los Derechos Humanos celebrada en Viena en 1993, la Declaración de Naciones Unidas sobre la Eliminación de la Violencia contra la Mujer del mismo año, la Convención Interamericana para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra la mujer (1994) y la Conferencia Mundial de Mujeres de Beijing (1995). La Declaración sobre la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, adoptada por la Asamblea General de la ONU en 1993, define la violencia basada en el género como “todo acto de violencia basado en la pertenencia al sexo femenino que tenga o pueda tener como resultado un daño o sufrimiento físico, sexual o psicológico para la mujer, inclusive las amenazas de tales actos, la coacción o la privación arbitraria de la libertad, tanto si se producen en la vida pública como en la privada.”

Tomado de: Red Uruguaya contra la Violencia Doméstica y Sexual - RUCVDS. Autoras: Psicóloga Marcela Jubin y Asistente Social Fanny Samuniski. Edición: Lic. Cecilia Opiso Correción: Marisol Marquez y Primavera Melo. Cel.: +598 93 745 671. E-mail: info@violenciadomestica.org.uy. Web: www.violenciadomestica.org.uy.

Tipos de violencia

Violencia psicológica

El maltrato psicológico constituye una forma de abuso más sutil y difícil de percibir, pero no por eso menos traumático para las mujeres que lo padecen. Es toda conducta activa u omisiva ejercida en deshonra, descrédito o menosprecio al valor o dignidad personal, tratos humillantes y vejatorios, vigilancia constante, aislamiento, marginalización, negligencia, abandono, celotipia, comparaciones destructivas, amenazas y actos que conllevan a las mujeres víctimas a disminuir su autoestima, a perjudicar o perturbar su sano desarrollo y a la depresión e incluso al suicidio.

Violencia sexual

Es toda conducta que amenace o vulnere el derecho de la mujer a decidir voluntaria y libremente su sexualidad, comprendiendo ésta no sólo en el acto sexual, sino toda forma de contacto o acceso sexual, genital o no genital, tales como actos lascivos violentos o acceso carnal violento o la violación propiamente dicha. Incluye el uso de la fuerza o intimidación dentro del mismo matrimonio o de otras relaciones vinculares o de parentesco, exista o no convivencia, así como la prostitución forzada, explotación, esclavitud, acoso, abuso sexual y trata de mujeres.

Violencia patrimonial y económica

Se considera violencia patrimonial y económica toda conducta activa u omisiva que directa o indirectamente, en los ámbitos público y privado, esté dirigida a ocasionar un daño a los bienes muebles o inmuebles en menoscabo del patrimonio de las mujeres víctimas de violencia o a los bienes comunes. También la que se dirige a ocasionar un menoscabo en los recursos económicos o patrimoniales de la mujer, a través de la perturbación de la posesión, tenencia o propiedad de sus bienes, pérdida, sustracción, destrucción, retención o distracción indebida de objetos, instrumentos de trabajo, documentos personales, bienes, valores y derechos patrimoniales. Incluye todo acto que genere limitaciones económicas encaminadas a controlar sus ingresos, o la privación de los medios económicos indispensables para vivir.

Violencia doméstica

Aquella conducta activa u omisiva, constante o no, de empleo de fuerza física o violencia psicológica, intimidación, persecución o amenaza ejercida contra una mujer por un integrante del grupo familiar, persona con quien mantiene o mantuvo relación de afectividad, ascendientes, descendientes, parientes colaterales, consanguíneos y afines, independientemente del espacio físico donde ésta ocurra, y que dañe la dignidad, el bienestar, la integridad física, psicológica, sexual, económica o patrimonial, la libertad, comprendiendo la libertad reproductiva y el derecho al pleno desarrollo de las mujeres. Incluye las relaciones vigentes o finalizadas, no siendo requisito la convivencia.

Acoso u hostigamiento

Es toda conducta abusiva y especialmente los comportamientos, palabras, actos, gestos, escritos o mensajes electrónicos dirigidos a perseguir, intimidar, chantajear, apremiar, importunar, vigilar a una mujer, y que atenten contra su estabilidad emocional, dignidad, prestigio, integridad física o psíquica, o que puedan poner en peligro su empleo, promoción, reconocimiento en el lugar de trabajo o fuera de él.

Violencia simbólica

Es la que se ejerce a través de patrones estereotipados, mensajes, valores, íconos o signos que transmiten y reproducen relaciones de dominación, desigualdad y discriminación en las relaciones sociales que se establecen entre las personas y naturalizan la subordinación de la mujer en la sociedad.

Violencia laboral

Es la discriminación hacia la mujer en los centros de trabajo públicos o privados que obstaculicen su acceso al empleo, ascenso o estabilidad en el mismo, tales como exigir requisitos sobre el estado civil, maternidad, la edad, la apariencia física o buena presencia, o la solicitud de resultados de exámenes de laboratorios clínicos, que supeditan la contratación, ascenso o la permanencia de la mujer en el empleo. Constituye también discriminación de género en el ámbito laboral quebrantar el derecho de igual salario por igual trabajo. Así mismo incluye el hostigamiento psicológico en forma sistemática sobre una determinada trabajadora con el fin de lograr su exclusión laboral.

Violencia obstétrica

Se entiende por violencia obstétrica la apropiación del cuerpo y procesos reproductivos de las mujeres por personal de salud, que se expresa en un trato deshumanizador, en un abuso de medicalización y patologización de los procesos naturales, trayendo consigo pérdida de autonomía y capacidad de decidir libremente sobre sus cuerpos y sexualidad, impactando negativamente en la calidad de vida de las mujeres.

Violencia mediática

Aquella publicación o difusión de mensajes e imágenes estereotipados a través de cualquier medio masivo de comunicación, que de manera directa o indirecta promueva la explotación de mujeres o sus imágenes, injurie, difame, discrimine, deshonre, humille o atente contra la dignidad de las mujeres, así como también la utilización de mujeres, adolescentes y niñas en mensajes e imágenes pornográficas, legitimando la desigualdad de trato o construya patrones socioculturales reproductores de la desigualdad o generadores de violencia contra las mujeres.

Violencia institucional

Son las acciones u omisiones que realizan las autoridades, funcionarios y funcionarias, profesionales, personal y agentes pertenecientes a cualquier órgano, ente o institución pública, que tengan como fin retardar, obstaculizar o impedir que las mujeres tengan acceso a las políticas públicas y ejerzan los derechos previstos en las leyes para asegurarles una vida libre de violencia.

Así mismo, en algunos países se han tipificado otras modalidades de violencia entre ellas la prostitución forzada, la esclavitud sexual, el acoso sexual, la violencia en pareja, la violencia comunitaria y la esterilización forzada, entre otras.

Tomado de: Delia Burgos, Gladys E. Canaval, Natalia Tobo, Pilar Bernal de Pheils y Janice Humphrey. Violencia de pareja en mujeres de la comunidad, tipos y severidad, Cali, Colombia. Revista de Salud Pública, 2012 - Womens Health.

Mesa departamental para erradicar la violencia contra la mujer

La secretaria de mujer, equidad de género y diversidad sexual por medio del decreto 0797 de julio 6 de 2010 conforma la mesa departamental para erradicar la violencia contra la mujer en el departamento del Valle del Cauca.

Objetivo

Aunar esfuerzos para la articulación, coordinación y cooperación entre las entidades, a fin de lograr la atención integral, diferenciada, accesible y de calidad a las mujeres víctimas de la violencia.

Estrategia de trabajo 2017-2019

Dentro de las acciones adelantadas por la Secretaria de mujer, equidad de género y diversidad sexual para lograr el fortalecimiento de la mesa departamental para erradicar la violencia contra la mujer, en febrero de 2017 se lanzó el plan de acción que fue aprobado por los integrantes de la misma:

Funciones

  1. Proporcionar la información requerida sobre casos de violencia de género.
  2. Servir como instancia de coordinación y articulación interinstitucional para contribuir a la erradicación de la violencia contra las mujeres.
  3. Formular recomendaciones para la elaboración, difusión e implementación de un protocolo de coordinación Municipal en la materia.
  4. Promover la difusión de la normatividad nacional y demás normas e instrumentos internacionales que hagan frente a la violencia contra la mujer.
  5. Unificar, formular y hacer seguimiento a los indicadores sobre la violencia contra la mujer, manejados por las diferentes entidades que integran la Mesa Municipal.
  6. Dar lineamientos y recomendaciones con respecto a las campañas de sensibilización y capacitación, llevadas a cabo por las diferentes entidades con competencia en el tema.
  7. Elaborar y mantener actualizado un inventario de la oferta de servicios institucionales existentes a nivel municipal, regional y nacional.
  8. Promover la inclusión de la perspectiva de género en los Planes de Desarrollo Municipal adoptando un capítulo de prevención y atención a las víctimas de violencia contra la mujer.
  9. Proponer un sistema de registro unificado de casos de violencia contra las mujeres.
  10. Diseñar el Plan de Acción Anual. Dictar su reglamento interno.
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Estrategia mesa de erradicación de violencia contra la mujer departamental

Directorio

NOMBREAPELLIDOCARGOE-MAILTELEFONO
Luz AdrianaLondoño RamirezSecretaria de Despachos SMEGDSogen@valledelcauca.gov.co6200000 ext 2691
CarolinaCaicedoCoordinadora Proyecto Herramientaogen@valledelcauca.gov.co6200000 ext 2691
BibianaBucheliContratistaogen@valledelcauca.gov.co6200000 ext 2691
ArismendyGruesoContratistaogen@valledelcauca.gov.co6200000 ext 2691
Jhon WilmarMesaContratistaogen@valledelcauca.gov.co6200000 ext 2691